on 27/06/2017
“Para la Gestión de Talento hay que poner Talento en la Gestión.”
En el gran abanico de servicios profesionales que los consultores podemos brindar a las organizaciones, hay uno que a mi entender es estratégico y que se relaciona con el acompañamiento a las personas en su camino de evolución personal y profesional, colaborando con la empresa en lo que se conoce comúnmente como “La Gestión del Talento”.
Siempre es un halago recibir de una empresa su voto de confianza al convocarnos para participar en cualquier proyecto de consultoría y/o capacitación, pero cuando ese proyecto tiene como objetivo trabajar con los líderes de la estructura, con esas personas que deben mostrar el rumbo a seguir, con los que deben ser el ejemplo inspirador para sus colaboradores y que deben transformarse en los agentes del cambio cultural, nosotros sentimos una doble responsabilidad.
La responsabilidad que caracteriza a nuestra acción, es incrementada por la atención especializada a cada participante que es considerado uno de los “Talentos” de la organización, y esto no es poca cosa.
Siempre hay expectativas en nuestros Clientes, pero cuando los proyectos asignados tienen involucrados a más de 60 líderes y la empresa pone en tus manos la idea del cambio, el desafío es superlativo.
Gracias por confiar en nosotros. Para nosotros es un honor poder ayudarlos en este proyecto.
Lic. Alberto Gutiérrez Dolarea
Consultoría Organizacional en Empresas y Familia
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